在當今尤為激烈的市場競（nèi）爭（juǎn）當中
考驗的不隻是求職者
如何能準確地把握選拔人才的標準
對企業來說同樣至關重要
職場人的離職、跳槽頻率顯著提升
人才招聘也早已打破金幾銀幾定律
HR如何辨別應聘者是真有本事，還是虛張聲勢？
求職者如何直截了當的展示自己的能力水平，喜提心儀offer？
有一個雙方都認可的、最簡單直接的標準——
職 稱
我們都知道，在企業中
工作能力在同等水平的兩個人
一旦一方有職稱在手，那麼升職加薪統統有！
職稱——不僅是對個人有益
對於企業來說，同樣重要
當前，各大企業之所以著力提升專業技術人才的數量與質量
是因為這直接關係到企業的研發能力、中標能力、
抗風險能力、市場占有率等核心競爭力
隨便舉幾個例子：
①企業資質的辦理、維護與升級
一些行業企業的項目工程資質辦理，需要獲得國家行政許可，要求企業具備一定數量的中高級職稱人員。遇到資質動態核查時，如果企業被查出沒有配備對應數量的職稱人員，企業資質將麵臨被吊銷的風險；同理，企業升級資質，也需要比原資質配備更多數量的職稱人員，也需要更高級別的職稱人員。
②享受國家人才及財稅補貼與支持
國家對高端人才不僅有個人補貼，對企業也有相應的支持。如企業具備一定數量的工程師職稱專業技術人才，可申報國家高新技術企業，享受國家稅收減免、人才補貼等政策。
③提高企業中標率，增加實際業務收入
如工程、項目招投標，需要有相關的專業技術人才職稱作為資質證明。否則，即使企業具備執行能力，也無法參與項目招投標。
④有效增強企業防範風險的能力
如社保聯網，若企業不具備一定數量的工程師職稱專業技術人才，將會被強製注銷相關資格。
⑤持續儲備人才梯隊
企業持續性儲備相關人才梯隊，能夠最大程度降低相關專業職稱技術人才流失給企業帶來的風險。
可見，專業技術人才職稱與企業的生存發展息息相關
我們已經知道，企業看重什麼、市場需要什麼
@全體設計師，別再跟HR互相試探了！
薪動不如行動——
2021年度廣東省工程係列工業設計專業人員職稱申報
正在進行時
3月31日前
工業設計、體驗設計專業方向等設計人才
抓緊了！
初、中、高各級職稱申報條件不同，可根據個人實際情況申報對應級別職稱。
具體申報流程及要求詳見以下申報指南
附：廣東省工程係列工業設計專業人員高級職稱評審委員會發布
《關於做好2021年度廣東省工程係列工業設計專業人員職稱評價工作的通知》
（粵工設高評會〔2021〕1號）
識別二維碼看申報工作通知
